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Quer ser Trainee da Ambev? Conheça como o programa contribui com o desenvolvimento de novos talentos

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Jovens contam suas experiências desde que entraram como trainees na companhia

A Ambev iniciou mais uma temporada de inscrições para os Programas de Trainee, Estágio Geral e Representa. O Representa é voltado especificamente para pessoas pretas e pardas, e as inscrições de todos os programas podem ser realizadas até o dia 25 de setembro. Ainda mais alinhados com a evolução cultural da Ambev, procuram-se talentos que tragam novas competências para a companhia, corroborando com sua estratégia de se transformar numa plataforma com marcas inspiradoras. Além disso, durante os programas, os novos talentos têm a oportunidade de liderar projetos inovadores que ajudem a companhia a construir um futuro com mais razões para brindar.

Os selecionados de edições anteriores estão vivendo oportunidades singulares de desenvolvimento e compartilharam um pouco de suas experiências e dos motivos que os levaram a escolher participar do Programa da Ambev.

Para Augusto Korukian, 23 anos, formado em Nanotecnologia, participar do Trainee foi uma oportunidade de conhecer várias áreas de atuação da Ambev. “Já conhecia o Programa da Ambev, e o que mais me motivou em participar foi saber que teria a oportunidade de conhecer a companhia de forma 360°, vivenciando as diversas áreas de forma intensa e aprendendo muito durante o processo, tudo isso impulsionado por um programa que aceleraria minha carreira e desenvolveria minhas habilidades de liderança”, explica.

Augusto ressalta que participar do programa da Ambev foi um dos passos mais importantes da sua trajetória profissional. “Vivenciei uma verdadeira universidade nos seis meses de programa, desenvolvendo as minhas habilidades e aprendendo muito sobre a companhia e sua estratégia. Além disso, poder participar de um projeto de alto impacto durante o trainee ajudou a consolidar na prática os aprendizados adquiridos durante o programa e desenvolver habilidades que continuarão sendo importantes para o meu crescimento profissional”, finaliza.

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Leticia Paraíso, 22 anos, Bacharel em Ciência & Tecnologia e estudante de Engenharia de Energia, já conhecia a companhia antes do programa. Ela ingressou na Ambev pelo Estágio Representa – voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras, e sempre olhou para o Trainee com muito carinho. “Via o Trainee como uma oportunidade de conhecer a estratégia da Ambev de ponta a ponta, tendo uma visão holística do negócio. Atualmente, estou alocada no time de PerfectDraft, uma inovação que chegou no Brasil. Aprendo diariamente sobre crescimento, marketing e atendimento ao cliente, além de aprimorar minhas habilidades de comunicação e negociação”, afirma.

Para ela, participar do programa também foi uma oportunidade de aprofundar ainda mais na cultura da Ambev. “O trainee ampliou em mim todos os pontos da cultura, principalmente o sentimento de dono! Pude ver de perto que cada um tem um papel e responsabilidade no desenvolvimento da companhia, desde os fornecedores aos colaboradores. Nossa gente é nosso principal ativo, e juntos criamos o futuro. Hoje, sou uma profissional mais capacitada e minhas habilidades foram aprimoradas com os treinamentos que tivemos ao longo do programa”, destaca Letícia.

A jovem Marina Leitão Cardozo De Almeida, 27 anos, estudante de Engenharia de Produção, conheceu o programa através de uma amiga e agora tem a oportunidade de trabalhar com times mais diversos.

“Uma colega que já tinha trabalhado na Ambev, achou que eu tinha o perfil da companhia e me indicou participar. Atualmente, sou coordenadora de packaging na Cervejaria de Jacareí, responsável por 57 operadores e técnicos que envasam a cerveja. Meu trabalho é garantir a segurança de todos colaboradores, assegurar a qualidade dos nossos produtos, executar manutenções preditivas, preventivas e corretivas para garantir a performance das linhas de produção e entregar o volume de cerveja necessário”, explica a jovem.

Para Marina, ter a oportunidade de gerir um time diverso tem contribuído bastante para a sua formação e crescimento profissional. “Gerir pessoas é um desafio enorme. Tenho um time bem diverso, que me desafia todos os dias. Empatia e escuta ativa são o que mais me ajuda no meu dia a dia e eu venho me transformando como profissional com essa oportunidade”, ressalta.

Processo seletivo

Nesta edição, os interessados em participar do Programa de Trainee poderão escolher o Trainee que mais se identificam: Generalista ou Supply Chain. Já nos programas de Estágio e Representa, os candidatos também poderão escolher um dos mundos Ambev: Business ou Supply.

A Ambev está em busca de talentos que tragam novas competências para a companhia, que sejam curiosos, tenham um perfil colaborativo e inovador. Que sejam capazes de desenvolver uma nova estratégia, mas também de executá-la, transformando o negócio. Além disso, os candidatos precisam se identificar com a cultura e ter vontade de construir um futuro com mais razões para brindar.

Para tornar os programas ainda mais inclusivos, a companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso. Para o programa de Trainee o pré-requisito é ter graduação concluída entre dezembro de 2021 a dezembro de 2023. Já para os programas de estágio é ter formação prevista para dezembro de 2024 até dezembro de 2025.

Durante o processo seletivo, os candidatos dos programas de estágio passarão, ao todo, por quatro etapas: inscrição, game, #AmbevMeContrata (aúdio), desafio Ambever. Já no Programa de Trainee serão cinco etapas: inscrição, testes online, entrevista, desafio Ambever e painel final. Os interessados podem se inscrever pelo link: https://programasambev.gupy.io/

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Ouro, prata e bronze: 19,9 mil estudantes da região Campinas são medalhistas da primeira edição da Olimpíada de Matemática de SP

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Lista de vencedores da Omasp foi anunciada nesta sexta-feira, 17; mais de 127 mil alunos dos anos finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio foram premiados em todo Estado

A Secretaria da Educação do Estado de São Paulo (Seduc-SP) divulgou nesta sexta-feira, 17, a lista final de estudantes medalhistas da primeira edição da Olimpíada de Matemática das Escolas Estaduais de São Paulo, a Omasp. Mais de 127 mil estudantes do 6º ao 9º ano do Ensino Fundamental e das três séries do Ensino Médio em todo Estado garantiram a premiação.

Na região de Campinas são 19,9 mil medalhistas, sendo 2.454 com medalhas de ouro, 5.576 de prata e 11,8 mil de bronze.

Cada escola tem acesso à lista de alunos medalhistas. Entre junho e julho, cada uma das 91 diretorias regionais de ensino organizará a premiação em espaços destinados a centenas ou milhares de alunos.

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O objetivo da competição organizada pela Seduc-SP é identificar estudantes de matemática que são destaques em todas as regiões do estado e torná-los referência de sucesso no ensino-aprendizagem em suas comunidades.

Por isso, de acordo com as regras da Omasp, todas as 644 cidades de São Paulo com unidades da rede pública estadual têm ao menos um medalhista. Entre as escolas, das 4.225 unidades que participaram da primeira Prova Paulista do ano, a avaliação bimestral da Seduc-SP, apenas 29 em toda a rede não contam com alunos premiados.

Além dos eventos para a entrega de medalhas, para o segundo semestre, está prevista a terceira e última etapa da Omasp, com aprofundamento do ensino de matemática e preparação para a OBM (Olimpíada Brasileira de Matemática), iniciativas voltadas aos medalhistas de ouro.

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Corteva Agriscience inaugura novo laboratório para atender a agricultura do Brasil e da América Latina

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A Corteva Agriscience inaugura nesta quarta-feira, 15, às 10h, um novo laboratório em seu Centro de Pesquisa e Desenvolvimento Integrado de Campo para Proteção de Cultivo e Biotecnologia, em Mogi Mirim. A unidade fica localizada na Rodovia Engenheiro João Tosello, 71, e este novo laboratório vai realizar pesquisas nas áreas de biotecnologia (sementes), proteção de cultivos e biológicos e atender às necessidades dos agricultores do Brasil e América Latina. 

Serviço:
Inauguração novo laboratório Centro de Pesquisa Corteva em Mogi Mirim
Data: 
quarta-feira, 15
Horário: 10h
Local: Unidade da Corteva Agriscience em Mogi Mirim
Endereço: Rodovia Engenheiro João Tosello, 71 – Mogi Mirim

Sobre o Centro de Pesquisa Mogi Mirim
O Centro de Pesquisa da Corteva Agriscience, é um dos 10 espaços de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), da empresa no Brasil. Os centros são dedicados à P&D de novos produtos para atender às necessidades locais dos agricultores em sementes e biotecnologias, além de soluções em proteção de cultivos para diversas culturas, incluindo biológicos. O novo lab é multidisciplinar, o que quer dizer que está preparado para atender pesquisas nas áreas de biotecnologia (sementes), proteção de cultivo e biológicos, para demandas da agricultura brasileira e de outros países da América Latina. Toda a estrutura é para a Corteva oferecer soluções inovadoras para que os produtores possam maximizar sua produtividade e rentabilidade, com foco no futuro sustentável do agronegócio.

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São Paulo

Democratização da cultura: “Oficinas da Villa” apresenta espetáculo gratuito no dia 11 de maio

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Jovens do projeto cultural farão apresentação na Brasilândia unindo música, ballet e capoeira

O projeto cultural “Oficinas da Villa” tem encerramento na cidade de São Paulo neste sábado, 11, com a apresentação do espetáculo “Encanto do Boi – Tradição e Alegria”, que será realizado na Brasilândia, no endereço da Av. General Penha Brasil, 2508, às 15h, com entrada aberta e gratuita ao público em geral.

Em São Paulo, as aulas foram iniciadas em maio de 2023, às segundas, terças e quartas-feiras, na Escola Estadual Assis José Ambrósio, no Jardim Peri. No primeiro ciclo, os alunos receberam formação teórica básica em cada uma das três modalidades e nos últimos meses colocaram os estudos em prática com foco na apresentação final, que unirá números de ballet, capoeira e música em um espetáculo especial que marcará o encerramento da primeira edição do projeto na capital paulista.

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Viabilizado pela Lei de Incentivo à Cultura, o projeto “Oficinas da Villa” é realizado pelo Ministério da Cultura com patrocínio da Teleperformance e produção da AH7 Gestão Cultural em parceria com a Villa 7 Produções Culturais, especializadas em gestão de cultura para organizações dos mais diversos segmentos por todo o país.

“O maior objetivo do projeto é a democratização do acesso à arte através da execução de oficinas, aulas, ensaios e apresentações com a participação de crianças e adolescentes de baixa renda, estudantes da rede pública de ensino do município selecionados com o intuito de terem a oportunidade de socialização, criação artística e desenvolvimento de percepção e sensibilidade que são restritas muitas vezes apenas às camadas mais privilegiadas da sociedade”, explica Anderson Horácio, gestor da AH7 Gestão Cultural que responde pela produção do projeto.

Com foco também na inclusão, os locais onde ocorreram as apresentações artísticas foram, obrigatoriamente, dotados de toda a estrutura de acessibilidade necessária para atender às pessoas com deficiência, como rampas de acesso, banheiros especiais, impressos com descritivos em braile, intérprete de libras, etc.

“Convidamos todos a prestigiarem nossos alunos neste espetáculo que irá encantar e emocionar o público, mostrando a força e a potência que a cultura tem de mudar a vida e a percepção das pessoas sobre o mundo e a realidade que nos cerca”, finaliza Horácio.

Sobre a Teleperformance: A Teleperformance, líder mundial em serviços empresariais digitalmente integrados, atua como uma parceira estratégica para as maiores marcas do mundo em diversos setores. Oferece um modelo de serviços de suporte One Office, que combina três famílias de soluções amplas e de alto valor: gerenciamento da experiência do cliente, serviços de back-office, e serviços de inteligência de processos de negócios. Essas soluções digitais de ponta a ponta garantem uma interação bem-sucedida com o cliente e processos otimizados, ancorados em uma abordagem única e abrangente de alta tecnologia e personalizados. A Teleperformance no Brasil possui 28.000 colaboradores, com presença em 23 Estados e mais de 300 cidades do país. No mundo são mais de 410.000 colaboradores do Grupo, localizados em 91 países, que suportam bilhões de conexões todos os anos em mais de 300 idiomas e mais de 170 mercados em um compromisso compartilhado com a excelência como parte do processo “Simpler, Faster, Safer”. Essa missão é sustentada pelo uso de soluções tecnológicas confiáveis, flexíveis, inteligentes e pelo cumprimento dos mais altos padrões de segurança e qualidade do setor, baseados na excelência em Responsabilidade Social Corporativa.

Sobre a Villa7 Cultura: Com experiência de uma década no desenvolvimento de projetos culturais, a Villa 7 Cultura cria projetos assertivos, direcionados e personalizados para empresas que desejam promover a sinergia entre sua missão, visão e valores com as necessidades (reais) da comunidade que os recebe. A partir do comprometimento necessário para condução dos projetos de maneira ágil e singular com transparência e boa utilização dos recursos, a Villa 7 estreita laços com ONGs, instituições e artistas, trabalhando árdua e intensivamente para levar o melhor conteúdo para plateias mais do que especiais.

Sobre a AH7 Gestão Cultural: A AH7 Gestão Cultural atua para democratizar o acesso à arte e cultura para cocriar o futuro desejável para todos. Nascida em 2014, a AH7 tem a responsabilidade de gerir aquilo que é subjetivo, impalpável e simbólico de forma objetiva e organizada, sem riscos de interferência no processo criativo, sintonizando ideias e potencializando os resultados das ações pleiteadas.

Serviço
Encerramento da 1ª edição do Projeto ‘Oficinas da Villa’ em São Paulo – Espetáculo “Encanto do Boi – Tradição e Alegria”
Data: 11 de maio
Horário: 15h
Local: Av. General Penha Brasil, 2508 – Brasilândia – São Paulo.
Entrada gratuita

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