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Quer ser Trainee da Ambev? Conheça como o programa contribui com o desenvolvimento de novos talentos

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Jovens contam suas experiências desde que entraram como trainees na companhia

A Ambev iniciou mais uma temporada de inscrições para os Programas de Trainee, Estágio Geral e Representa. O Representa é voltado especificamente para pessoas pretas e pardas, e as inscrições de todos os programas podem ser realizadas até o dia 25 de setembro. Ainda mais alinhados com a evolução cultural da Ambev, procuram-se talentos que tragam novas competências para a companhia, corroborando com sua estratégia de se transformar numa plataforma com marcas inspiradoras. Além disso, durante os programas, os novos talentos têm a oportunidade de liderar projetos inovadores que ajudem a companhia a construir um futuro com mais razões para brindar.

Os selecionados de edições anteriores estão vivendo oportunidades singulares de desenvolvimento e compartilharam um pouco de suas experiências e dos motivos que os levaram a escolher participar do Programa da Ambev.

Para Augusto Korukian, 23 anos, formado em Nanotecnologia, participar do Trainee foi uma oportunidade de conhecer várias áreas de atuação da Ambev. “Já conhecia o Programa da Ambev, e o que mais me motivou em participar foi saber que teria a oportunidade de conhecer a companhia de forma 360°, vivenciando as diversas áreas de forma intensa e aprendendo muito durante o processo, tudo isso impulsionado por um programa que aceleraria minha carreira e desenvolveria minhas habilidades de liderança”, explica.

Augusto ressalta que participar do programa da Ambev foi um dos passos mais importantes da sua trajetória profissional. “Vivenciei uma verdadeira universidade nos seis meses de programa, desenvolvendo as minhas habilidades e aprendendo muito sobre a companhia e sua estratégia. Além disso, poder participar de um projeto de alto impacto durante o trainee ajudou a consolidar na prática os aprendizados adquiridos durante o programa e desenvolver habilidades que continuarão sendo importantes para o meu crescimento profissional”, finaliza.

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Leticia Paraíso, 22 anos, Bacharel em Ciência & Tecnologia e estudante de Engenharia de Energia, já conhecia a companhia antes do programa. Ela ingressou na Ambev pelo Estágio Representa – voltado exclusivamente para pessoas autodeclaradas negras, e sempre olhou para o Trainee com muito carinho. “Via o Trainee como uma oportunidade de conhecer a estratégia da Ambev de ponta a ponta, tendo uma visão holística do negócio. Atualmente, estou alocada no time de PerfectDraft, uma inovação que chegou no Brasil. Aprendo diariamente sobre crescimento, marketing e atendimento ao cliente, além de aprimorar minhas habilidades de comunicação e negociação”, afirma.

Para ela, participar do programa também foi uma oportunidade de aprofundar ainda mais na cultura da Ambev. “O trainee ampliou em mim todos os pontos da cultura, principalmente o sentimento de dono! Pude ver de perto que cada um tem um papel e responsabilidade no desenvolvimento da companhia, desde os fornecedores aos colaboradores. Nossa gente é nosso principal ativo, e juntos criamos o futuro. Hoje, sou uma profissional mais capacitada e minhas habilidades foram aprimoradas com os treinamentos que tivemos ao longo do programa”, destaca Letícia.

A jovem Marina Leitão Cardozo De Almeida, 27 anos, estudante de Engenharia de Produção, conheceu o programa através de uma amiga e agora tem a oportunidade de trabalhar com times mais diversos.

“Uma colega que já tinha trabalhado na Ambev, achou que eu tinha o perfil da companhia e me indicou participar. Atualmente, sou coordenadora de packaging na Cervejaria de Jacareí, responsável por 57 operadores e técnicos que envasam a cerveja. Meu trabalho é garantir a segurança de todos colaboradores, assegurar a qualidade dos nossos produtos, executar manutenções preditivas, preventivas e corretivas para garantir a performance das linhas de produção e entregar o volume de cerveja necessário”, explica a jovem.

Para Marina, ter a oportunidade de gerir um time diverso tem contribuído bastante para a sua formação e crescimento profissional. “Gerir pessoas é um desafio enorme. Tenho um time bem diverso, que me desafia todos os dias. Empatia e escuta ativa são o que mais me ajuda no meu dia a dia e eu venho me transformando como profissional com essa oportunidade”, ressalta.

Processo seletivo

Nesta edição, os interessados em participar do Programa de Trainee poderão escolher o Trainee que mais se identificam: Generalista ou Supply Chain. Já nos programas de Estágio e Representa, os candidatos também poderão escolher um dos mundos Ambev: Business ou Supply.

A Ambev está em busca de talentos que tragam novas competências para a companhia, que sejam curiosos, tenham um perfil colaborativo e inovador. Que sejam capazes de desenvolver uma nova estratégia, mas também de executá-la, transformando o negócio. Além disso, os candidatos precisam se identificar com a cultura e ter vontade de construir um futuro com mais razões para brindar.

Para tornar os programas ainda mais inclusivos, a companhia não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso. Para o programa de Trainee o pré-requisito é ter graduação concluída entre dezembro de 2021 a dezembro de 2023. Já para os programas de estágio é ter formação prevista para dezembro de 2024 até dezembro de 2025.

Durante o processo seletivo, os candidatos dos programas de estágio passarão, ao todo, por quatro etapas: inscrição, game, #AmbevMeContrata (aúdio), desafio Ambever. Já no Programa de Trainee serão cinco etapas: inscrição, testes online, entrevista, desafio Ambever e painel final. Os interessados podem se inscrever pelo link: https://programasambev.gupy.io/

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São Paulo

Governador visita novo acesso à Unesp na SP-342, em São João da Boa Vista

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Obra da Renovias teve mais R$33 milhões de investimento e garante conforto e segurança para os motoristas

O governador do Estado, Tarcísio de Freitas, visitou o novo acesso à Universidade Estadual Paulista (Unesp) na Rodovia Governador Dr. Adhemar Pereira de Barros (SP 342). A concessionária Renovias executou toda a obra em 12 meses e entregou o dispositivo de acesso e retorno à Unesp, no km 225, em setembro de 2023.

O investimento total na obra foi de R$33,8 milhões, gerando 750 empregos diretos e indiretos durante sua execução.

De acordo com o secretário executivo de Parcerias em Investimentos, André Isper Rodrigues Barnabé, a infraestrutura foi viabilizada por meio de recursos privados, o que representa um importante mecanismo dentro do programa de concessões.

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“Foram investidos quase R$40 milhões nesse novo dispositivo de acesso com recursos próprios da concessionária, sem onerar o tesouro do estado. Trata-se de um projeto executado com cuidado e responsabilidade, beneficiando a Unesp e as comunidades adjacentes”, destaca o secretário executivo.

A obra
A implementação do acesso à Unesp busca assegurar mais proteção, comodidade e eficiência no trânsito. O objetivo é favorecer a qualidade de vida e o progresso do entorno da universidade, com uma infraestrutura completa que abarca o deslocamento das adutoras de água, construção de suportes, asfaltamento, viaduto, sistemas de escoamento de água, medidas de segurança e sinalização horizontal e vertical.

O projeto contempla ainda, a criação de um mecanismo de entrada e saída para a Unesp que inclui uma passagem elevada, rotatória e vias de acesso e partida, ajustes nas pistas para aceleração e redução de velocidade, instalação de elementos de segurança como barreiras metálicas e muretas de concreto, além da sinalização vertical e horizontal por toda a sua extensão.

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São Paulo

Rota das Bandeiras abre inscrições para candidatos de Itatiba para nova turma do programa Jovem Aprendiz

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Programa é desenvolvido em parceria com o SENAI “Luiz Scavone”. Vagas serão destinadas a jovens de Itatiba entre 17 e 20 anos, além de PCDs, sem restrição de idade. Currículos poderão ser enviados até 28 de junho

A Concessionária Rota das Bandeiras, empresa responsável pela administração do Corredor Dom Pedro de rodovias, abriu as inscrições para a turma 2024-2026 do programa Jovem Aprendiz, que oferece a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho para jovens de Itatiba com idade entre 17 e 20 anos, além de pessoas com deficiência, sem restrição de idade. O programa é desenvolvido em parceria com a Escola SENAI “Luiz Scavone” e, além do trabalho na Concessionária, o jovem realiza o curso de Assistente Administrativo no SENAI.

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Para participar do processo seletivo, o candidato deve, obrigatoriamente, residir em Itatiba, cursar o Ensino Médio no período noturno ou já ter concluído o Ensino Médio, além de não ter nenhum registro anterior na carteira de trabalho. Os interessados em participar da seleção deverão encaminhar o currículo por e-mail para [email protected] até o próximo dia 28 de junho, identificando no campo Assunto do e-mail “CV Jovem Aprendiz 2024”.

“Essa é uma ótima oportunidade para a primeira experiência do jovem no mercado de trabalho. Durante 18 meses, eles conhecem o funcionamento de diversas áreas da Concessionária e, pelo histórico do programa na Rota das Bandeiras, muitos acabam efetivados após a conclusão do programa. Mesmo para aqueles que não forem efetivados, é uma experiência enriquecedora e que contribui para prepará-lo para o mercado profissional”, avalia o gerente de Pessoas e Organização da Rota das Bandeiras, Lidio Benedetti Junior.

O contrato de emprego no programa Jovem Aprendiz tem duração de 18 meses e o início das atividades está previsto para o próximo dia 9 de setembro. A carga horária é de quatro horas diárias e, durante esse período, o aprendiz receberá formação teórica e prática no SENAI e na Rota das Bandeiras.

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São Paulo

Governo de São Paulo promove campanha em apoio ao Junho Vermelho

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Parceria entre a Secretaria dos Transportes Metropolitanos e da Saúde, junto com a Fundação Pró-Sangue, busca incentivar a doação de sangue

O governo de São Paulo, em uma ação conjunta da Secretaria dos Transportes Metropolitanos (STM), Secretaria da Saúde (SES) e Fundação Pró-Sangue, promove até o dia 30 de junho a campanha “STM doa sangue” com o objetivo de aumentar e incentivar o número de doações de sangue nos hemocentros.

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Empenhadas no objetivo de multiplicar o número de doadores e auxiliar na recomposição do estoque que está em nível crítico, até o dia 30 de junho, os postos da Fundação Pró-Sangue receberão os passageiros interessados em contribuir. Na hora do cadastro, basta informar que chegaram por meio da campanha com a STM. 

Estações da CPTM, Metrô e terminais metropolitanos de linhas gerenciadas pela EMTU receberam cartazes visando incentivar os passageiros a participarem da campanha.

Confira abaixo as unidades de coleta da Pró-Sangue: 

  • Posto Clínicas

Av. Dr. Enéas Carvalho de Aguiar, 155 – 1º andar

Cerqueira César – São Paulo

  • Posto Dante Pazzanese

Av. Doutor Dante Pazzanese, 500

Ibirapuera – São Paulo

  • Posto Mandaqui

Rua Voluntários da Pátria, 4.227

Mandaqui – São Paulo

  • Posto Regional de Osasco

Rua Ari Barroso, 355

Presidente Altino – Osasco

  • Posto Barueri

Rua Angela Mirella, 354, térreo

Jardim Barueri – Barueri

Quem pode doar – Para a doação, é necessário ter entre 16 e 69 anos, desde que a primeira doação tenha sido feita até 60 anos. Para menores de 18 anos, é necessário o consentimento dos responsáveis. A pessoa também precisa pesar mais de 50kg e levar um documento de identidade original, com foto recente.

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