Jaguariúna é a melhor cidade em qualidade de vida dentro do Circuito das Águas Paulista, segundo o Índice de Progresso Social (IPS) Brasil 2026, divulgado nesta quarta-feira, 20. A cidade somou 69, 94 pontos, superando a média nacional, que ficou em 63,40 pontos.

O IPS mede a qualidade de vida nos 5.570 municípios brasileiros a partir de 57 indicadores sociais e ambientais. Cada cidade recebe uma nota de 0 a 100 e uma posição no ranking nacional.

Na soma geral de todos os critérios, Jaguariúna ficou à frente dos outros oito municípios do Circuito das Águas Paulista. Além disso, a cidade apresentou uma melhora no índice, em relação ao ano anterior. Em 2025, Jaguariúna somou 69,49 pontos.

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O resultado do IPS comprova o êxito das ações do poder público municipal na promoção de políticas públicas em áreas essenciais da vida do morador, como educação e saúde, por exemplo.

Todos os dados que formam o índice são retirados de bases públicas como DataSUS, IBGE, Inep, MapBiomas, Anatel, Cadastro Único e Conselho Nacional de Justiça.

Dentro da Região Metropolitana de Campinas (RMC), Jaguariúna ocupa a terceira colocação, atrás apenas de Campinas (70 pontos) e Hortolândia (70,02 pontos). Levando em conta todos os municípios brasileiros, Jaguariúna ficou com a 34ª posição.

Confira a classificação completa do Circuito das Águas

1º LUGAR – JAGUARIÚNA (69,94 pontos)
2º LUGAR – LINDÓIA (69,08 pontos)
3º LUGAR – AMPARO (67,51 pontos)
4º LUGAR – PEDREIRA (67,26 pontos)
5º LUGAR – HOLAMBRA (66,59 pontos)
6º LUGAR – SERRA NEGRA (66,24 pontos)
7º LUGAR – MONTE ALEGRE DO SUL (65,89 pontos)
8º LUGAR – ÁGUAS DE LINDÓIA (65,28 pontos)
9º LUGAR – SOCORRO (63,76 pontos)

Foto: arquivo

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A Prefeitura de Jaguariúna, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, realiza nesta sexta-feira, 22, às 9h, a Caminhada Antimanicomial, em alusão ao Dia Nacional da Luta Antimanicomial, celebrado em 18 de maio. A ação será promovida pelo Centro de Atenção Psicossocial (CAPS) em parceria com a Unidade Básica de Saúde (UBS) Roseira de Baixo.

Com a participação dos pacientes atendidos pelo CAPS, a caminhada tem como objetivo conscientizar a população sobre a importância do cuidado em liberdade, da inclusão social e do respeito às pessoas com transtornos mentais, reforçando a luta contra o preconceito e a exclusão.

A mobilização também busca destacar a importância das políticas públicas de saúde mental humanizadas, que garantam acolhimento, dignidade e acompanhamento adequado aos pacientes e seus familiares.

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Número de organizações com programas estruturados salta de 30% para 55%, aponta levantamento da ABRH-SP, refletindo movimento que já se materializa em empresas como a CPFL

O avanço das iniciativas de saúde corporativa nas empresas já se traduz em programas estruturados e de grande alcance dentro das organizações. Na prática, esse movimento pode ser observado em iniciativas como o Desafio Agita, da CPFL Energia, que vem consolidando uma cultura de bem-estar e engajamento entre os colaboradores.

Esse cenário acompanha uma mudança mais ampla no mercado. Recente levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, baseado em pesquisas de mercado, indica que o percentual de empresas que investem em programas estruturados de saúde e bem-estar saltou de cerca de 30% em 2020 para aproximadamente 55% em 2026, refletindo uma tendência também presente na região de Jaguariúna.

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Na CPFL Energia, esse avanço se traduz em iniciativas práticas e contínuas. “Mais do que incentivar a prática de atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirma Renato Vianna, gerente de Remuneração e Planejamento.

De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, o crescimento evidencia um amadurecimento das empresas na forma de estruturar o cuidado com as pessoas, incorporando ações que vão desde apoio especializado até programas contínuos de promoção de saúde e qualidade de vida.

Para Patrícia Pousa, responsável pelo Comitê de Saúde da ABRH São Paulo, o cenário atual combina avanço das práticas de bem-estar com uma agenda técnica mais estruturada. “As empresas vêm ampliando ações de saúde, qualidade de vida e engajamento, o que demonstra um amadurecimento no cuidado com as pessoas e impacto positivo nos resultados. Ao mesmo tempo, há uma frente distinta, relacionada à NR-1, que envolve um processo estruturado de gerenciamento de riscos ocupacionais, com diagnóstico e planos de ação definidos a partir de critérios técnicos. Ou seja, não se trata apenas de implementar iniciativas, mas de estruturar o cuidado de forma consistente dentro das organizações”, afirma.

Desafio Agita consolida cultura de saúde e bem-estar
Inserido nesse contexto de transformação, o Desafio Agita é um exemplo de como as empresas vêm estruturando programas que vão além de ações pontuais. Em sua quarta, a iniciativa mobilizou mais de 4 mil profissionais em uma dinâmica coletiva baseada em metas de atividade física e qualidade de vida, com equipes formadas em diferentes áreas da companhia, inclusive da CPFL Santa Cruz.

A proposta envolveu desafios ao longo de um período determinado, incentivando caminhadas e corridas, além de estimular a continuidade desses hábitos no cotidiano dos participantes. Desde o lançamento, o programa acumula quase 17 mil participações e uma expressiva marca de mais de 1.105.000 quilômetros percorridos, evidenciando a evolução da cultura interna voltada ao bem-estar.

Esse tipo de iniciativa dialoga diretamente com a mudança de comportamento dos colaboradores, que passam a demandar ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e atentos ao bem-estar. Ao investir em ações estruturadas, as empresas ampliam o olhar sobre o cuidado com as pessoas, contemplando diferentes dimensões da saúde, inclusive aspectos relacionados ao equilíbrio emocional. “A saúde passa a ocupar um papel cada vez mais central na gestão das empresas, inclusive sob a ótica regulatória. Programas como o Desafio Agita são uma forma de também contribuir na prevenção de riscos psicossociais, com impacto direto em engajamento, clima organizacional e produtividade”, reforça Vianna.

Ao incorporar iniciativas estruturadas de bem-estar à sua estratégia, a CPFL Energia acompanha e materializa um movimento já consolidado no mercado, no qual o cuidado com a saúde integral dos colaboradores se torna elemento-chave para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos negócios.

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