Neste momento conturbado que estamos vivenciando no mundo inteiro, devido à pandemia do coronavírus é que o líder vocacionado ou aquele que se preparou, capacitou-se, será fundamental e aparecerá aos olhos dos demais. Entidades representativas tem sido lembradas e muitas tem se destacando junto a seu público e a população, pois é por meio delas que a voz de seus entes associativos se faz ouvir e ser forte junto ao Poder Público, pressionando decisões dentro do bom senso entre o salvar vidas e a economia, para se chegar a uma melhor solução para todos.

O líder neste momento tem que ter uma inteligência emocional muito consolidada, pois o anseio entre o que deseja o comerciante e a população, às vezes parecem dissonantes, quando na realidade ambos querem a mesma coisa o famoso “salvar vidas”, pois ambos são dependentes um do outro. Todos querem o melhor para si e para o outro, mas a rede de desinformação, as fake news, as más notícias, o agito barulhento que se ecoa no dia a dia, nos faz pensar que um está do lado contrário do outro, como se fossem adversários, quando na realidade são parceiros nesta jornada dura da pandemia.

O líder por vezes é criticado, injustiçado, mal compreendido, em outras é exaltado, elogiado, mas a realidade é que ele por ter que emitir sua opinião real sobre os fatos, sempre agradará uns e não agradará outros, pois se imagina que ele esteja de um lado ou de outro, quando na realidade ele apenas esta querendo se comunicar com ambos, mas como realçado cada um tendo uma visão única do seu lado, fica difícil o entendimento do todo e principalmente do lado do outro. Cabe ao líder ponderar bem, escutar a todos, refletir, argumentar e claro mostrar a ambos os lados os prós e contras de cada decisão que os governantes estão tomando, para que surjam dicas, sugestões e alternativas que mitiguem o problema que todos estão enfrentando.

Também neste momento é que surge, como Romário dizia: “chegou agora e já quer sentar na cadeira do comandante do avião”. O líder precisa entender que isto é normal e acontecerá. Cabe a ele compreender e claro colaborar para a formação e a troca de experiência com esta nova liderança que esta por surgir, e lhe explicar que o posto de liderança é algo árduo e que requer muito CHA: Conhecimento, Habilidade e Atitude, porém assim como tudo na vida tem-se o ônus e se bem feito a liderança alcança-se os bônus, mas tudo tem que ser feito de forma clara, transparente e no seu devido tempo, para que se tenha êxito no seu desejo de liderar os liderados.

Liderança é uma habilidade que se aprende, mas é necessário se desenvolver dia a dia, e alguns pontos são fundamentais: Saber convencer as pessoas, seriedade, sinceridade, lealdade, honestidade, prazer naquilo que faz, trabalhar em equipe, entender as necessidades básicas e o bem estar do liderado, motivar as pessoas, compartilhar informações críveis, humildade para aprender, procurar alternativas para o desenvolvimento pessoal dos liderados, buscar a união em prol de melhores resultados para todos.

Uma frase que aprecio e que compartilho com os novos líderes que surgem a cada dia “Suponho que a liderança já significou ter músculos, mas hoje significa dar-se bem com as pessoas” Mahatma Gandhi.