Amparo
Ypê contratou 2,2 mil pessoas no Brasil e lidera oportunidades no interior paulista, diz Gupy
Com tempo de contratação 32% menor que a média da plataforma, marca se destacou pela escala, qualidade do recrutamento e impacto nas regiões industriais de Campinas e região em 2025
Enquanto grandes companhias ainda ajustam estruturas e processos de contratação, a Ypê – indústria brasileira líder no segmento de higiene e limpeza – consolidou um modelo de recrutamento data-driven que combina inteligência artificial, agilidade e respeito ao candidato. Em 2025, a empresa fechou vagas em 25 dias de média, 32% mais rápido que a média geral da Gupy no ano, que ficou em 37 dias, resultado direto de uma parceria iniciada em 2022 e do uso de agentes de IA para dar escala sem perder qualidade. De acordo com dados da Gupy, a Ypê contratou 2.261 pessoas em todo o Brasil em 2025, reforçando o alcance nacional de suas ações de recrutamento.
Na área de Campinas e Região, que corresponde a 21 cidades, um dos principais corredores industriais de São Paulo, a Gupy registrou 29.081 contratações e 22.243 vagas publicadas em sua base por todas as empresas que utilizaram a plataforma em 2025. Nesse recorte regional composto por 21 cidades do interior paulista, a Ypê ficou em 3º lugar em contratações (1.248) e 2º em vagas publicadas (1.245), evidenciando capilaridade regional e consistência operacional.
As contratações da Ypê em 2025 mostram como o uso de tecnologia e IA no recrutamento deixou de ser apenas operacional e passou a ser estratégico, impactando diretamente escala, eficiência e diversidade em grandes empresas brasileiras.
“Quando falamos de mais de 2,2 mil contratações no Brasil em um único ano, a tecnologia deixa de ser apoio e passa a ser pilar estratégico. Os agentes de IA permitem que grandes empresas, como a Ypê, ganhem escala sem perder qualidade, reduzindo tempo de contratação e garantindo processos mais consistentes do início ao fim”, destacou Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy.
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Ao lado da velocidade, a Ypê mede e gerencia experiência do candidato. Informações fornecidas pela Gupy indicam altíssima taxa de feedback aos participantes e reconhecimentos recorrentes no Selo de Feedback, concedido trimestralmente pela plataforma. O selo identifica empresas que oferecem altos índices de retorno aos candidatos ao longo do processo seletivo, uma das métricas mais valorizadas pela Gupy e pelo mercado por refletir respeito, transparência e qualidade da jornada.
Interiorização que gera oportunidades
O ranking regional reflete uma agenda consistente de empregabilidade no interior paulista. Segundo a Gupy, entre as posições mais contratadas nesse território estão as de auxiliares, operadores, aprendizes, analistas, técnicos, estagiários, especialistas, coordenadores, supervisores, gerentes e diretores. Esse conjunto demonstra a amplitude do perfil de oportunidades oferecidas pela empresa, desde portas de entrada no mercado de trabalho, como aprendiz, estágio e funções de apoio, até posições técnicas, analíticas e cargos de liderança que sustentam tanto a operação industrial quanto o crescimento estratégico da companhia.
“Cada processo seletivo começa e termina com pessoas, e nosso compromisso é ser ágil e transparente do primeiro contato ao feedback. A tecnologia certa amplia o acesso, melhora a experiência e nos ajuda a formar talentos em todas as regiões onde atuamos”, comentou Cristiane Lacerda, diretora executiva de Gente, Cultura, Diversidade e Inclusão da Ypê.
Atualmente, a Ypê está com mais de 300 vagas abertas para 114 posições diferentes em todo o Brasil, abrangendo áreas industriais, administrativas, corporativas, comerciais e técnicas. As oportunidades são destinadas a profissionais de todos os gêneros, pessoas com deficiência (PcD) e talentos em diferentes níveis de carreira, reforçando o momento de expansão e os investimentos contínuos da companhia em seu time. Os interessados podem consultar todas as posições e se candidatar diretamente pela página oficial de carreiras: https://carreirasype.gupy.io/.
Segundo a empresa, todos os colaboradores contam com um pacote amplo de benefícios, que inclui assistência médica e odontológica, vale‑transporte, vale‑refeição ou refeição no local, seguro de vida e programas contínuos de desenvolvimento e bem‑estar. Entre os destaques está a plataforma UNICO Skill, que oferece acesso ilimitado a mais de 20 mil opções de cursos, entre graduações, pós-graduações, idiomas, mentorias e cursos livres, com trilhas personalizadas para colaboradores e seus dependentes, incluindo cônjuges, pais e filhos a partir de 16 anos.
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Na segunda-feira, 15, na Praça Pádua Salles, o empreendedor e futuro empresário tem orientação gratuita do Sebrae-SP.
O Sebrae Móvel atenderá das 10 às 16 horas, com diagnóstico completo da empresa e identificação de oportunidades, orientações para abrir ou formalizar seu negócio (MEI) e agendamento de consultorias especializadas para alavancar seus resultados.
O atendimento na unidade do Sebrae Móvel é realizado por ordem de chegada, não sendo necessário agendar previamente. Isso facilita o acesso dos empreendedores a serviços que muitas vezes não estão ao alcance devido a barreiras geográficas ou falta de informações sobre como proceder.
A unidade do Sebrae Móvel disponibiliza uma gama de serviços gratuitos, incluindo:
• Declaração Anual de Faturamento do Microempreendedor Individual (MEI): Auxílio na entrega e orientação sobre como proceder.
• Orientações sobre parcelamento de tributos: Informações sobre como parcelar os tributos pelo Simples Nacional.
• Negociação de débitos: Suporte na utilização da plataforma Regularize para resolver pendências fiscais.
• Consultoria técnica: Orientação em gestão e planejamento de negócios para empreendedores.
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Inscrições seguem até 15 de junho para turmas voltadas à formação de lideranças de produção nas fábricas de Amparo e Lins
A JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, está com inscrições abertas para a Escola VET da companhia a partir de 2027 com vagas nas unidades de Lins e Amparo, no interior de São Paulo. As vagas são destinadas a estudantes que atualmente cursam o 9º ano do Ensino Fundamental. As inscrições são gratuitas, realizadas 100% online, e seguem abertas até 15 de junho pelo link: https://admissao.jef.digital/2/inscreva-se.
A Escola VET é um programa educacional, desenvolvido pela companhia em parceria com o Instituto J&F, voltado à formação de lideranças para a indústria, com foco em veterinária. É oferecido a todos os estudantes aprovados bolsa integral, alimentação, material didático e kit onboarding. O processo seletivo inclui inscrição, curso preparatório, avaliação cognitiva, entrevistas e matrículas. O resultado final será divulgado até dezembro de 2026.
As aulas acontecem em período integral dentro das chamadas “fábricas educadoras”, integradas às operações da JBS, proporcionando aos alunos contato direto com a rotina industrial da companhia. Desde o início da formação, os estudantes participam de atividades práticas remuneradas, vivenciando processos produtivos e experiências alinhadas às demandas do mercado de trabalho. O modelo combina formação teórica e prática, conectando o aprendizado à realidade da indústria.
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Na unidade da Seara, em Amparo, a iniciativa já contribui para a formação de jovens talentos. Segundo Antônio Donizete de Campos, gerente de Recursos Humanos da unidade, a Escola VET alia aprendizado e desenvolvimento profissional desde o início da formação. “O programa tem sido um grande sucesso, oferecendo aos jovens a possibilidade de construir uma carreira na JBS. Com o crescimento da nossa operação, esperamos fortalecer essa iniciativa e ampliar as oportunidades”.
Em Lins, a fábrica educadora funciona nas operações da Friboi. Para Júlio César de Oliveira, coordenador de RH da unidade da JBS no município, a iniciativa aproxima os estudantes do ambiente industrial e contribui para o desenvolvimento de competências profissionais e de liderança. “Além da formação escolar, o programa contribui para o desenvolvimento de profissionais mais preparados, com visão de processos, trabalho em equipe e capacidade de solucionar problemas”, ressalta.
A iniciativa reforça a estratégia da companhia de investir na formação de jovens talentos nas regiões onde atua. A JBS conta com cerca de 158 mil colaboradores no Brasil e promoveu mais de 70 mil profissionais nos últimos dois anos, fortalecendo sua cultura de crescimento interno e desenvolvimento de carreira. Entre os alunos formados pelo Instituto J&F entre 2022 e 2024, cerca de 85% estão atualmente atuando em empresas do Grupo J&F.
Presente em mais de 30 unidades da companhia e com mais de 1,9 mil estudantes ativos, o Instituto J&F, mantido pelo grupo há 15 anos, conecta educação básica, ensino técnico, ensino superior e capacitação corporativa, criando uma trilha contínua de desenvolvimento profissional e formação de lideranças.
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A Prefeitura de Amparo declarou luto oficial de três dias pela morte do ex-prefeito de Amparo, José Peccenini Preti. A publicação, assinada pelo prefeito Carlos Alberto Martins, está publicada no Jornal Oficial do Município no dia 30.
No decreto, a Prefeitura ressalta sobre os serviços prestados à comunidade amparense durante sua gestão como Prefeito Municipal, entre os anos de 1956 e 1957, período em que contribuiu para o desenvolvimento institucional e administrativo desta Estância;
Engenheiro, com projeção internacional na área do termalismo, Preti foi fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Termalismo e vice-presidente da Organização Mundial de Termalismo (OMTh) para a América Latina.
O ex-prefeito faleceu aos 100 anos.
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