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Jaguariúna

Saúde corporativa ganha força nas empresas da região de Jaguariúna e impulsiona iniciativas como o Desafio Agita da CPFL Energia

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Número de organizações com programas estruturados salta de 30% para 55%, aponta levantamento da ABRH-SP, refletindo movimento que já se materializa em empresas como a CPFL

O avanço das iniciativas de saúde corporativa nas empresas já se traduz em programas estruturados e de grande alcance dentro das organizações. Na prática, esse movimento pode ser observado em iniciativas como o Desafio Agita, da CPFL Energia, que vem consolidando uma cultura de bem-estar e engajamento entre os colaboradores.

Esse cenário acompanha uma mudança mais ampla no mercado. Recente levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, baseado em pesquisas de mercado, indica que o percentual de empresas que investem em programas estruturados de saúde e bem-estar saltou de cerca de 30% em 2020 para aproximadamente 55% em 2026, refletindo uma tendência também presente na região de Jaguariúna.

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Na CPFL Energia, esse avanço se traduz em iniciativas práticas e contínuas. “Mais do que incentivar a prática de atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirma Renato Vianna, gerente de Remuneração e Planejamento.

De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, o crescimento evidencia um amadurecimento das empresas na forma de estruturar o cuidado com as pessoas, incorporando ações que vão desde apoio especializado até programas contínuos de promoção de saúde e qualidade de vida.

Para Patrícia Pousa, responsável pelo Comitê de Saúde da ABRH São Paulo, o cenário atual combina avanço das práticas de bem-estar com uma agenda técnica mais estruturada. “As empresas vêm ampliando ações de saúde, qualidade de vida e engajamento, o que demonstra um amadurecimento no cuidado com as pessoas e impacto positivo nos resultados. Ao mesmo tempo, há uma frente distinta, relacionada à NR-1, que envolve um processo estruturado de gerenciamento de riscos ocupacionais, com diagnóstico e planos de ação definidos a partir de critérios técnicos. Ou seja, não se trata apenas de implementar iniciativas, mas de estruturar o cuidado de forma consistente dentro das organizações”, afirma.

Desafio Agita consolida cultura de saúde e bem-estar
Inserido nesse contexto de transformação, o Desafio Agita é um exemplo de como as empresas vêm estruturando programas que vão além de ações pontuais. Em sua quarta, a iniciativa mobilizou mais de 4 mil profissionais em uma dinâmica coletiva baseada em metas de atividade física e qualidade de vida, com equipes formadas em diferentes áreas da companhia, inclusive da CPFL Santa Cruz.

A proposta envolveu desafios ao longo de um período determinado, incentivando caminhadas e corridas, além de estimular a continuidade desses hábitos no cotidiano dos participantes. Desde o lançamento, o programa acumula quase 17 mil participações e uma expressiva marca de mais de 1.105.000 quilômetros percorridos, evidenciando a evolução da cultura interna voltada ao bem-estar.

Esse tipo de iniciativa dialoga diretamente com a mudança de comportamento dos colaboradores, que passam a demandar ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e atentos ao bem-estar. Ao investir em ações estruturadas, as empresas ampliam o olhar sobre o cuidado com as pessoas, contemplando diferentes dimensões da saúde, inclusive aspectos relacionados ao equilíbrio emocional. “A saúde passa a ocupar um papel cada vez mais central na gestão das empresas, inclusive sob a ótica regulatória. Programas como o Desafio Agita são uma forma de também contribuir na prevenção de riscos psicossociais, com impacto direto em engajamento, clima organizacional e produtividade”, reforça Vianna.

Ao incorporar iniciativas estruturadas de bem-estar à sua estratégia, a CPFL Energia acompanha e materializa um movimento já consolidado no mercado, no qual o cuidado com a saúde integral dos colaboradores se torna elemento-chave para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos negócios.

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Jaguariúna

SAAEJA realiza obra para melhorar o abastecimento de água na Roseira de Cima e região

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O Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Jaguariúna (SAAEJA) realizou uma obra de melhoria no sistema de abastecimento de água tratada do Reservatório Cruzeiro do Sul. A intervenção tem como objetivo aumentar a estabilidade e a confiabilidade do fornecimento de água para o bairro Roseira de Cima e toda a região atendida pelo sistema.

Durante muitos anos, o abastecimento era realizado por meio de um booster (estação pressurizadora) que fazia o bombeamento diretamente da adutora, sem que a água passasse pela reserva disponível no reservatório. Esse modelo poderia provocar instabilidades no fornecimento contínuo, especialmente nos períodos de maior demanda.

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Para melhorar o funcionamento do sistema, o SAAEJA rebaixou em quase dois metros o nível da casa de bombas e instalou os conjuntos motobombas na mesma cota do fundo do reservatório. Com a mudança, o bombeamento passa a utilizar diretamente a água armazenada na reserva, garantindo maior regularidade e segurança na operação.

Segundo o SAAEJA, a intervenção permite que a estrutura trabalhe de maneira mais eficiente, aproveitando a capacidade de armazenamento do reservatório para proporcionar maior estabilidade, confiabilidade e continuidade no abastecimento da população.

A obra faz parte das ações permanentes do SAAEJA para fortalecer a infraestrutura de saneamento do município e aprimorar os serviços públicos oferecidos à população de Jaguariúna.

Foto: Diego Monarin

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Jaguariúna

‘Café com Viola’ acontece neste domingo na Estação de Guedes

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O Centro de Cultura Caipira, na Estação de Guedes, receberá neste domingo, dia 27 de setembro, mais uma edição do Café com Viola, das 9h às 12h.

Promovido pela Prefeitura de Jaguariúna, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, o Café com Viola tem entrada gratuita e é uma das principais atrações culturais do município, além de preservar a tradição sertaneja de Jaguariúna, reconhecida oficialmente como a Capital Country do Brasil.

Esta edição contará mais uma vez com a apresentação da Orquestra Municipal Violeiros do Jaguary, com o melhor da música sertaneja raiz. Também haverá uma participação especial da Comitiva Country de Jaguariúna, coordenada pelo professor Fábio Cowboy.

Além disso, o público também poderá desfrutar do delicioso café com bolo, oferecidos gratuitamente aos visitantes durante o evento.

Serviço:
Café com Viola
Data: 27/09 (domingo)
Local: Centro de Cultura Caipira, na Estação de Guedes
Horário: das 9h às 12h
Atração: Orquestra Municipal Violeiros do Jaguary e Comitiva Country
Entrada gratuita.

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Jaguariúna

JaguarPrev abre Recadastramento Anual e Prova de Vida 2026

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O JaguarPrev inicia, na próxima segunda-feira, dia 28 de setembro, o Recadastramento Anual de 2026 dos servidores públicos ativos e a Prova de Vida dos aposentados e pensionistas vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social do Município. O procedimento permanecerá disponível até o próximo dia 30 de novembro.

Neste ano, o procedimento simplificado será realizado exclusivamente por meio eletrônico, pelo Portal do Segurado (Recadastramento), disponível no endereço JaguarPrev. O usuário deverá acessar o sistema, conferir ou atualizar seus dados, cumprir as etapas indicadas e encaminhar os documentos eventualmente solicitados. O cadastro somente será considerado concluído após a finalização eletrônica de todas as etapas obrigatórias.

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Segundo o JaguarPrev, o recadastramento dos servidores ativos tem como objetivo atualizar e validar informações pessoais, funcionais, previdenciárias e relativas aos dependentes. Já a prova de vida dos aposentados e pensionistas tem a finalidade de comprovar a existência do beneficiário e assegurar a regular manutenção do pagamento dos benefícios previdenciários.

Somente em situações excepcionais, quando houver impossibilidade devidamente justificada de utilização do Portal do Segurado, será disponibilizado atendimento presencial na sede do JaguarPrev, mediante prévio agendamento pelo telefone (19) 3837-3517. Também poderão ser adotados procedimentos específicos para aposentados e pensionistas que, por razões de saúde, mobilidade reduzida, incapacidade ou outra circunstância comprovada, não possam comparecer pessoalmente.

O JaguarPrev orienta servidores, aposentados e pensionistas a realizarem o procedimento com antecedência e a não deixarem a atualização para os últimos dias do prazo. Para os servidores ativos, a ausência de conclusão do recadastramento poderá resultar no encaminhamento da situação aos órgãos competentes para adoção das providências disciplinares cabíveis. No caso de aposentados e pensionistas, a ausência de conclusão do procedimento poderá acarretar a suspensão do pagamento do benefício até a regularização.

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