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Jaguariúna

Saúde corporativa ganha força nas empresas da região de Jaguariúna e impulsiona iniciativas como o Desafio Agita da CPFL Energia

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Número de organizações com programas estruturados salta de 30% para 55%, aponta levantamento da ABRH-SP, refletindo movimento que já se materializa em empresas como a CPFL

O avanço das iniciativas de saúde corporativa nas empresas já se traduz em programas estruturados e de grande alcance dentro das organizações. Na prática, esse movimento pode ser observado em iniciativas como o Desafio Agita, da CPFL Energia, que vem consolidando uma cultura de bem-estar e engajamento entre os colaboradores.

Esse cenário acompanha uma mudança mais ampla no mercado. Recente levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, baseado em pesquisas de mercado, indica que o percentual de empresas que investem em programas estruturados de saúde e bem-estar saltou de cerca de 30% em 2020 para aproximadamente 55% em 2026, refletindo uma tendência também presente na região de Jaguariúna.

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Na CPFL Energia, esse avanço se traduz em iniciativas práticas e contínuas. “Mais do que incentivar a prática de atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirma Renato Vianna, gerente de Remuneração e Planejamento.

De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, o crescimento evidencia um amadurecimento das empresas na forma de estruturar o cuidado com as pessoas, incorporando ações que vão desde apoio especializado até programas contínuos de promoção de saúde e qualidade de vida.

Para Patrícia Pousa, responsável pelo Comitê de Saúde da ABRH São Paulo, o cenário atual combina avanço das práticas de bem-estar com uma agenda técnica mais estruturada. “As empresas vêm ampliando ações de saúde, qualidade de vida e engajamento, o que demonstra um amadurecimento no cuidado com as pessoas e impacto positivo nos resultados. Ao mesmo tempo, há uma frente distinta, relacionada à NR-1, que envolve um processo estruturado de gerenciamento de riscos ocupacionais, com diagnóstico e planos de ação definidos a partir de critérios técnicos. Ou seja, não se trata apenas de implementar iniciativas, mas de estruturar o cuidado de forma consistente dentro das organizações”, afirma.

Desafio Agita consolida cultura de saúde e bem-estar
Inserido nesse contexto de transformação, o Desafio Agita é um exemplo de como as empresas vêm estruturando programas que vão além de ações pontuais. Em sua quarta, a iniciativa mobilizou mais de 4 mil profissionais em uma dinâmica coletiva baseada em metas de atividade física e qualidade de vida, com equipes formadas em diferentes áreas da companhia, inclusive da CPFL Santa Cruz.

A proposta envolveu desafios ao longo de um período determinado, incentivando caminhadas e corridas, além de estimular a continuidade desses hábitos no cotidiano dos participantes. Desde o lançamento, o programa acumula quase 17 mil participações e uma expressiva marca de mais de 1.105.000 quilômetros percorridos, evidenciando a evolução da cultura interna voltada ao bem-estar.

Esse tipo de iniciativa dialoga diretamente com a mudança de comportamento dos colaboradores, que passam a demandar ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e atentos ao bem-estar. Ao investir em ações estruturadas, as empresas ampliam o olhar sobre o cuidado com as pessoas, contemplando diferentes dimensões da saúde, inclusive aspectos relacionados ao equilíbrio emocional. “A saúde passa a ocupar um papel cada vez mais central na gestão das empresas, inclusive sob a ótica regulatória. Programas como o Desafio Agita são uma forma de também contribuir na prevenção de riscos psicossociais, com impacto direto em engajamento, clima organizacional e produtividade”, reforça Vianna.

Ao incorporar iniciativas estruturadas de bem-estar à sua estratégia, a CPFL Energia acompanha e materializa um movimento já consolidado no mercado, no qual o cuidado com a saúde integral dos colaboradores se torna elemento-chave para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos negócios.

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Jaguariúna

Bairro Guedes recebe operação da Defesa Civil contra queimadas

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A Defesa Civil de Jaguariúna deu início nesta segunda-feira, 29, à Operação SP Sem Fogo de prevenção a queimadas e orientação à população. No primeiro dia da ação, foram visitadas propriedades no bairro Guedes.

Segundo a Defesa Civil, ao longo das próximas semanas, outros bairros da cidade também serão visitados pela equipe da operação.

Nas visitas, a equipe aborda e orienta moradores, distribuindo material informativo sobre como evitar queimadas e incêndios, além de detalhes da Lei Municipal nº 2.223/2014. Pela legislação, praticar queimada é crime ambiental e sujeita os responsáveis ao pagamento de multa de R$500,00, que pode ser aplicada em dobro nos casos de reincidência.

A Defesa Civil de Jaguariúna reforça a necessidade de a população colaborar evitando jogar bitucas de cigarro e atear fogo em terrenos baldios ou até mesmo no quintal. Os proprietários de áreas rurais também devem fazer os aceiros, que contribuem para evitar a passagem do fogo para áreas de vegetação, evitando a propagação das queimadas.

Denúncias podem ser feitas pelos telefones 199 ou 153 (urgência e emergência) e 3867-1339, além do 193 (Bombeiros).

Foto: Thiago Carvalho

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Jaguariúna

Jaguariúna será a primeira cidade da RMC a enquadrar profissionais da educação infantil como professores

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A Prefeitura de Jaguariúna, por meio da Secretaria Municipal de Educação, anunciou uma medida histórica para a valorização dos profissionais da educação infantil. O município será o primeiro da Região Metropolitana de Campinas (RMC) a cumprir a Lei Federal nº 15.326/2026, que garante o enquadramento dos profissionais da educação infantil como professores da rede pública, desde que atendam aos requisitos previstos na legislação.

O anúncio foi feito durante evento voltado aos profissionais da educação realizado neste sábado, dia 27 de junho, na Fazenda Santa Francisca do Camanducaia, com a presença do prefeito Davi Neto, da secretária municipal de Educação, Juliana Guidi Amadeu, e de vereadores.

A nova legislação prevê o enquadramento dos profissionais que tenham sido aprovados em concurso público para atuar na educação básica, independentemente da nomenclatura do cargo, exerçam atividades de docência diretamente com crianças de zero a cinco anos e possuam formação mínima em nível médio na modalidade Normal (Magistério) ou graduação em Pedagogia.

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Ao todo, 266 servidores da rede municipal poderão ser beneficiados pela nova lei. Deste total, 116 já atendem a todos os requisitos e poderão ser enquadrados como professores a partir de 1º de janeiro de 2027. Esses profissionais ingressaram por concurso público com exigência de formação em Magistério ou Pedagogia e atualmente atuam nos Centros de Educação Infantil (CEIs), desenvolvendo atividades de cuidado e educação das crianças.

Segundo a Secretaria de Educação, os profissionais enquadrados passarão a ser denominados Professores da Primeiríssima Infância, atuando com crianças de 0 a 3 anos.

Outras categorias, como Agentes do Desenvolvimento Infantil (ADIs), pajens e monitores de educação infantil, também poderão ser beneficiadas. Embora exerçam funções diretamente ligadas ao desenvolvimento e à educação das crianças na primeira infância, parte desses profissionais ainda precisará comprovar a formação docente exigida pela legislação para ter direito ao enquadramento.

Pensando nisso, a Prefeitura de Jaguariúna firmou uma parceria com a UniFAJ para oferecer gratuitamente o curso presencial de Pedagogia aos servidores que ainda não possuem a formação necessária. O curso terá duração de quatro anos e permitirá que esses profissionais atendam aos requisitos legais para futuramente pleitearem o enquadramento como professores.

Além do reconhecimento profissional, a mudança trará benefícios importantes aos servidores enquadrados, como adequação da carga horária à carreira docente, com reserva de um terço da jornada para atividades de planejamento pedagógico, formação e preparação das aulas.

Durante o evento, o prefeito Davi Neto ressaltou o compromisso da administração municipal com a valorização dos profissionais da educação e reafirmou o apoio aos servidores que ainda precisarão concluir a formação exigida pela nova legislação.

“Hoje é um dia muito importante para a educação de Jaguariúna. Estamos dando um passo histórico ao reconhecer e valorizar profissionais que há anos desempenham um papel fundamental na formação das nossas crianças. Investir nos educadores é investir nas nossas crianças. Quando valorizamos quem ensina, cuidamos melhor da aprendizagem, do desenvolvimento e do futuro dos nossos alunos. Tenho muito orgulho de anunciar essa conquista”, disse o prefeito.

Para a secretária municipal de Educação, Juliana Guidi Amadeu, a iniciativa representa um avanço significativo para a educação infantil do município. “É o reconhecimento da importância desse profissional como professor. Ele está desempenhando uma função pedagógica nas creches, então é muito importante. O aluno também ganha com essa iniciativa”, destacou a secretária.

Foto: Diego Monarin

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Jaguariúna

‘Dia de Brincar’ terá atividades gratuitas no Roseira de Cima neste sábado

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A Prefeitura de Jaguariúna, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, realiza neste sábado, 27, mais uma edição do Dia de Brincar, evento voltado ao lazer e à diversão das crianças do município.

O evento acontece das 14h às 17h, no Parque Maria Estela Bianco Torres, no bairro Roseira de Cima. A iniciativa contará com uma tarde repleta de brincadeiras, interação e atividades recreativas gratuitas para toda a família.

Com brinquedos e diversas atrações recreativas, o Dia de Brincar tem como objetivo proporcionar momentos de alegria, convivência e integração entre as crianças e a comunidade, incentivando o lazer saudável e a ocupação dos espaços públicos.

Segundo a Secretaria Municipal de Cultura, a proposta é levar entretenimento e cultura para diferentes regiões da cidade, aproximando as famílias das ações promovidas pela Prefeitura.

Foto: Diego Monarin

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