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São Paulo

Santander abre vagas de emprego em 30 cidades paulistas

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Oportunidades são destinadas ao atendimento a clientes de alta renda e empresas; profissionais contarão com remuneração fixa e variável, benefícios e programas de bem-estar

O Santander está com vagas abertas em 30 cidades do estado de São Paulo para profissionais de relacionamento com clientes de alta renda. As oportunidades integram um processo seletivo com cerca de 230 posições em todo o país e estão distribuídas entre o segmento Select, voltado ao atendimento e à consultoria financeira de clientes de alta renda, e as frentes Business Banking I e Business Banking II, responsáveis pelo relacionamento com empresas de médio porte.

“Essas oportunidades refletem nossa estratégia, que tem como foco atrair profissionais de alta performance, oferecer desenvolvimento contínuo e criar um ambiente em que as pessoas possam construir carreiras de longo prazo. Buscamos talentos que compartilhem nosso propósito de ajudar pessoas e empresas a prosperarem, contribuindo para uma experiência cada vez mais consultiva e relevante para nossos clientes”, afirma Germanuela Abreu, vice-presidente de Pessoas e Ouvidoriado Santander.

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Dentre as posições disponíveis, uma parte é destinada ao segmento, que atende clientes de alta renda por meio de consultoria especializada em investimentos, crédito, seguros e planejamento financeiro. Outras vagas são para Business Banking I, voltado à gestão de empresas com faturamento anual entre R$ 500 mil e R$ 10 milhões, além de oportunidades que contemplam o Business Banking II, segmento responsável pelo atendimento de empresas com faturamento entre R$ 10 milhões e R$ 80 milhões por ano.

 As posições estão distribuídas por diferentes estados e cidades do país, reforçando a estratégia de crescimento nacional do Banco. Os profissionais selecionados atuarão diretamente na construção de relacionamentos de longo prazo com clientes, na expansão de carteiras e na identificação de oportunidades para apoiar o desenvolvimento financeiro de pessoas, empreendedores e empresas.

 Além de remuneração fixa e variável competitiva, o Santander oferece benefícios como assistência médica e odontológica, previdência complementar, seguro de vida, auxílio alimentação e refeição, auxílio creche, Wellhub ou TotalPass e programas voltados ao bem-estar e à qualidade de vida dos colaboradores. Os profissionais também terão acesso a iniciativas de capacitação, desenvolvimento e mobilidade interna dentro da organização.

 Os interessados podem consultar os locais das vagas, os requisitos e realizar a candidatura por meio da página de carreiras do Santander: Sua carreira no Santander começa agora – Santander. As vagas são destinadas a profissionais com experiência nos segmentos bancário, financeiro, comercial e de adquirência, além de perfis com capacidade consultiva, visão de negócios e foco em relacionamento.

 Com a ampliação das equipes comerciais e de relacionamento, o Santander reforça sua aposta no desenvolvimento de talentos como um dos pilares para sustentar o crescimento dos negócios, fortalecer a proximidade com clientes em todo o país e consolidar sua posição entre os principais empregadores do setor financeiro brasileiro.

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São Paulo

Nem Um Dia a Mais: movimento criado pelo Instituto Caminhos de Cura chama atenção para o tempo como parte do tratamento contra o câncer

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Iniciativa busca conscientizar a população sobre os direitos previstos nas Leis dos 30 e 60 dias e mobilizar pacientes, familiares, profissionais de saúde, gestores e sociedade

Para quem enfrenta o câncer, o tempo tem outro valor. Uma espera por um exame, pelo resultado de uma investigação ou pelo início do tratamento pode representar uma preocupação que vai muito além da rotina de um atendimento de saúde. É a partir dessa realidade que nasce o Nem Um Dia a Mais, movimento do Instituto Caminhos de Cura que defende o cumprimento dos prazos previstos na legislação brasileira para o diagnóstico e o início do tratamento do câncer.

Com o conceito “Tempo também é tratamento”, o movimento parte de uma questão objetiva: os direitos já estão garantidos por lei, mas precisam acontecer, de fato, na jornada de quem enfrenta a doença.

A Lei nº 13.896/2019, conhecida como Lei dos 30 dias, estabelece que, diante de uma suspeita de câncer, os exames necessários para a confirmação do diagnóstico devem ser realizados em até 30 dias, mediante solicitação fundamentada do médico responsável. Já a Lei nº 12.732/2012 determina que o primeiro tratamento de pacientes com câncer no SUS deve começar em até 60 dias após o diagnóstico em laudo patológico, ou em prazo menor quando houver necessidade terapêutica registrada no prontuário.

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O Nem Um Dia a Mais nasce com a proposta de transformar informação em mobilização. O movimento não se apresenta como uma campanha restrita a um período do ano, mas como uma causa permanente, que pretende reunir pacientes oncológicos, familiares, profissionais da saúde, gestores, instituições e cidadãos em torno de um objetivo comum: contribuir para que os direitos previstos na legislação sejam efetivamente cumpridos.

A proposta é promover conscientização, identificar os principais gargalos que dificultam o cumprimento dos prazos, estimular o diálogo entre diferentes setores e contribuir para a construção de soluções.

“Tempo também é tratamento” é mais do que o conceito do movimento. É a ideia central que orienta sua atuação: respeitar o tempo de quem enfrenta o câncer significa também respeitar direitos, cuidar de pessoas e preservar sua dignidade.

A participação é aberta a todos. Pacientes e ex-pacientes oncológicos, familiares, profissionais da saúde, gestores e cidadãos que apoiam a causa podem fazer parte da comunidade do movimento.

Para conhecer o movimento e participar: www.nemumdiaamais.com.br

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São Paulo

Em Morungaba: Conselho de Habitação discute avanços do Plano Local de Habitação de Interesse Social

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Na manhã desta quarta-feira, 07, o prefeito Luis Fernando Miguel reuniu-se em seu gabinete com o Departamento de Obras e Urbanismo, integrantes do Conselho Municipal de Habitação de Morungaba (CMHM) e representantes técnicos do Grupo de Trabalho do Plano Local de Habitação de Interesse Social (GT-PLHIS), para uma devolutiva das atividades que estão sendo desenvolvidas, desde o mês de julho.

Durante a reunião, foi apresentado um balanço das atividades do GT-PLHIS, viabilizado por edital do Sistema Confea (Conselho Federal de Engenharia e Agronomia), que abrangeu visitas técnicas dos alunos do curso de Arquitetura e Urbanismo da UNISAL de Americana, elaboração de mapas e um diagnóstico geral do Município.  

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Entre as deliberações, ficou definida a realização de uma apresentação pública dos resultados, na Assembleia Geral Ordinária do CMHM, no dia 21 de outubro (quarta-feira), às 15h. A pauta incluiu ainda a discussão da minuta do Plano Municipal de Habitação, a estruturação do Fundo Municipal de Habitação de Interesse Social (FHIS) e do Conselho Gestor, além da regulamentação da Lei de Assistência Técnica para Habitação de Interesse Social (ATHIS) no município.  

“O desenvolvimento de Morungaba se constrói com planejamento e visão de futuro: ao estruturarmos o Plano de Habitação, podemos garantir, além de moradia digna, mais qualidade de vida para as famílias, preservando nosso patrimônio natural e fazendo a cidade crescer com sustentabilidade”, explicou o prefeito Fernando.

Elaborado em parceria técnica com a AEAI, o PLHIS visa organizar o crescimento urbano, conter ocupações de risco e direcionar políticas públicas eficientes para a habitação popular em Morungaba, atendendo às diretrizes do Plano Diretor Municipal.

O encontro contou com a participação do diretor do Departamento de Obras e Urbanismo, o engenheiro civil Diogo Caldas, do arquiteto do departamento, Jean Pierre Crété, além da Associação dos Engenheiros e Arquitetos de Itatiba (AEAI) — representada pelo seu presidente, o engenheiro civil Nelson Mostaço e pelas arquitetas Ana Lucia Andretta Ambrosin e Luciene Cristina Trevizan — e da arquiteta Daniela Colin, do Coletivo Ponte.  

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 Monte Alegre do Sul realiza plantio de mais 1.000 árvores

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Em comemoração ao Dia da Árvore, celebrado em 21 de setembro, a Prefeitura de Monte Alegre do Sul realizou, na segunda-feira, 21, o plantio de mais 1.000 mudas de árvores no bairro do Falcão. A ação foi desenvolvida pelas equipes dos Departamentos de Agricultura e Meio Ambiente e de Serviços Públicos.

As novas mudas se somam às 1.000 árvores plantadas anteriormente na área. Ao todo, já foram plantadas 2.000 mudas de espécies nativas, dentro de um total de 6.000 previstas.

O plantio integra as medidas de compensação ambiental necessárias para a liberação da operação da Estação de Tratamento de Esgoto (ETE) do bairro da Barra. A iniciativa contribui para a recuperação ambiental da área e para o cumprimento das exigências estabelecidas pelos órgãos competentes.

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A ação faz parte do processo de implantação do sistema de tratamento de esgoto do município, que proporcionará benefícios para a saúde pública, a preservação dos recursos hídricos e a qualidade de vida da população.

Com o plantio das espécies nativas, o município também avança nas ações de recuperação ambiental, contribuindo para a preservação da área e para o cumprimento das medidas necessárias à implantação e operação da ETE.

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