Fórum organizado pela FGV Educação Executiva inicia em Campinas série de debates no interior paulista e aborda os impactos sociais, econômicos e jurídicos no modelo de contratação de PJs e trabalhadores autônomos

Decisões recentes do Supremo Tribunal Federal (STF) sobre a contratação de pessoas jurídicas (PJs) e trabalhadores autônomos colocam em evidência um dos temas mais importantes das relações de trabalho no Brasil. Tão relevantes quanto os entendimentos da Corte, que em junho deste ano retirou a suspensão dos processos que discutem a licitude dessas modalidades de contrato, são as demandas de empresários, profissionais e advogados especializados por maior compreensão jurídica, segurança contratual e atualização das práticas de gestão de pessoas. Neste contexto, a FGV Educação Executiva, em parceria com o Gruca (Grupo Campinas de RH), promove no dia 13 de agosto, no Royal Palm Hall, o fórum “Pejotização e o futuro do trabalho: segurança jurídica, competitividade e sustentabilidade corporativa”. O evento gratuito é o primeiro de uma série de debates que a FGV organiza com foco no interior paulista. Os encontros que contemplam diversas áreas do Direito serão realizados também em Piracicaba, Jundiaí e Sorocaba.

Processos que avaliam contratos de PJs e profissionais autônomos voltaram a tramitar nas Varas do Trabalho e nos Tribunais Regionais do Trabalho após decisão recente do STF em flexibilizar uma suspensão que desde abril de 2025 mantinha paradas mais de 74 mil ações, segundo dados do Conselho Nacional de Justiça.

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No formato de debate multidisciplinar que pretende reunir magistrados, advogados, especialistas em gestão de pessoas e economistas, o fórum “Pejotização e o futuro do trabalho: segurança jurídica, competitividade e sustentabilidade corporativa” propõe uma abordagem ampla sobre o tema organizada em três blocos. O primeiro é “Segurança jurídica e arquitetura contratual: o novo marco regulatório”. No segundo, as discussões têm como tema central “Estratégia de atração e retenção: flexibilidade e competitividade por talentos”. O terceiro bloco é “Sustentabilidade corporativa e proteção social: equilibrando liberdade e responsabilidade”.

A decisão dos organizadores por iniciar a série de encontros no interior paulista a partir de Campinas considera a importância da metrópole no cenário nacional. Sede de uma das regiões mais estratégicas do País, o município tem PIB per capita de R$ 80,7 mil. Dados do Ministério da Economia indicam que até junho de 2026 foram registradas 1.236 novas empresas na cidade. Na região, somaram-se 6,9 mil novas empresas.

Também por avaliações de relevância, a FGV Educação Executiva programa os novos eventos em três cidades do interior. Com PIB per capita de R$ 104,8 mil, Piracicaba registrou até junho deste ano a abertura de 446 empresas. Jundiaí, com PIB per capita de R$ 147,6 mil, contou com 738 novos Microempreendedores Individuais (MEIs) no primeiro semestre deste ano. Em Sorocaba, o PIB per capita chega a R$ 81,3 mil, com 785 novas empresas registradas até junho de 2026.

No evento realizado no Centro de Convenções Royal Palm Hall, em Campinas, os participantes terão a oportunidade de analisar os impactos das decisões do STF, discutir os limites e as condições para a contratação de pessoas jurídicas e trabalhadores autônomos. “O encontro também é um campo fértil a avaliar perspectivas sobre a estruturação de relações contratuais que conciliem segurança jurídica, eficiência organizacional e conformidade com a legislação”, afirma Antônio Maristrello Porto, vice-diretor da FGV Direito Rio e coordenador do Centro de Pesquisa em Direito e Economia (CPDE).

O evento também traz abordagens sobre as transformações do mercado de trabalho, marcado pela crescente demanda por modelos mais flexíveis de contratação, especialmente entre profissionais altamente qualificados. Serão discutidos ainda os desafios da gestão de equipes formadas por empregados celetistas e prestadores de serviços, bem como seus reflexos sobre a cultura organizacional, a atração e retenção de talentos e a competitividade das empresas.

O debate será ampliado para contemplar os impactos econômicos e sociais das transformações, com reflexões sobre o equilíbrio entre liberdade contratual, proteção social, sustentabilidade corporativa e desenvolvimento econômico. “Na abordagem de diferentes perspectivas, o fórum busca oferecer uma visão abrangente, atualizada e prática sobre um dos temas mais relevantes da agenda empresarial brasileira”, conclui Antônio Maristrello Porto.

SERVIÇO

Fórum ‘Pejotização e o futuro do trabalho’

Data: 13/08

Horário: 8h30 às 13h

Local: Royal Palm Hall (Salão Jatobá), Campinas – SP

Informações e reservas: (19) 99113-3942 e [email protected]

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Iniciativa da Genu-in, que tem operações em Presidente Epitácio e Campinas (SP), democratiza acesso ao conhecimento baseado em evidências e reforça compromisso com educação, inovação e desenvolvimento do ecossistema de saúde

Em um cenário em que a nutrição assume papel cada vez mais estratégico na prevenção de doenças, promoção da longevidade e melhoria da qualidade de vida, a JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, lança a Genu-in Academy, plataforma de educação continuada voltada à atualização de médicos, nutricionistas, nutrólogos e demais profissionais da saúde. Desenvolvida pela Genu-in, empresa da JBS Novos Negócios especializada em colágeno e gelatina, a iniciativa amplia o acesso a conteúdos baseados nas evidências mais atuais, produzidos por especialistas reconhecidos.

No interior de São Paulo, a Genu-in tem operações estratégicas voltadas à ciência, inovação e produção de ingredientes. Em Presidente Epitácio, está localizada a fábrica 4.0 da empresa, uma das mais modernas do setor, responsável pela produção de peptídeos de colágeno e gelatina de alto valor agregado. O colágeno Genu-in® Skin, produzido na unidade, teve sua eficácia reconhecida oficialmente pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).

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Já em Campinas, o Centro de Inovação e Desenvolvimento de Colágeno é um marco na colaboração entre a indústria e a pesquisa pública com foco no mercado. Fruto de uma parceria entre a JBS e o Instituto de Tecnologia de Alimentos (Ital), o centro reúne pesquisadores, infraestrutura e expertise científica voltados à pesquisa, validação e aplicação tecnológica do colágeno em soluções para nutrição, bem-estar e qualidade de vida.

A plataforma Genu-in Academy, que acaba de ser lançada, reúne webinars, e-books, estudos clínicos e materiais técnicos voltados à prática clínica, oferecendo um ambiente permanente de atualização profissional para quem atua diretamente na prescrição nutricional. O objetivo é contribuir para a capacitação contínua desses especialistas em um mercado que evolui rapidamente e exige decisões cada vez mais fundamentadas em evidências.

O lançamento acompanha uma transformação importante do mercado de saúde. O Brasil já reúne mais de 200 mil nutricionistas registrados, número que cresce de forma consistente nos últimos anos e reflete uma mudança estrutural na sociedade. A nutrição deixou de ser apenas um tema relacionado à alimentação para ocupar papel central na prevenção de doenças, no envelhecimento saudável e na promoção da qualidade de vida. Nesse contexto, cresce também a demanda por atualização profissional contínua.

Entre os fatores que aceleram essa transformação está a crescente utilização dos medicamentos análogos de GLP-1, que ampliam a necessidade de estratégias nutricionais capazes de preservar massa muscular, saúde óssea e qualidade dos tecidos durante o processo de perda de peso. Esse será, inclusive, o tema do primeiro webinar da plataforma.

Mais do que compartilhar informações sobre ingredientes, a Genu-in Academy foi criada para conectar profissionais às evidências mais atuais sobre proteínas funcionais, suplementação, longevidade, comportamento alimentar, atividade física e outras áreas relacionadas à promoção da saúde, reunindo especialistas reconhecidos nacionalmente para discutir temas relevantes para a prática clínica.

“A Genu-in Academy nasce para democratizar o acesso ao conhecimento, conectando profissionais às evidências mais atuais produzidas por especialistas reconhecidos. Quando a JBS investe em educação, estamos contribuindo para elevar o nível técnico de todo um ecossistema de saúde, aproximando ciência, inovação e prática clínica para que os profissionais tenham cada vez mais segurança na tomada de decisão e na prescrição nutricional. Acreditamos que o futuro da saúde será construído pela combinação entre ciência, inovação e educação, e queremos contribuir ativamente para esse movimento”, afirma Guilherme Moraes, diretor de Marketing da JBS Novos Negócios.

O primeiro webinar da plataforma abordará os impactos dos medicamentos GLP-1 sobre o organismo e o papel da suplementação dentro de uma estratégia nutricional ampla. Os próximos conteúdos tratarão de temas como longevidade, saúde da mulher e novas evidências relacionadas ao colágeno e outras proteínas funcionais.

Mais do que uma plataforma digital, a Genu-in Academy representa uma estratégia de construção de ecossistema, aproximando especialistas, profissionais da saúde, indústria e marcas parceiras em torno da disseminação de conhecimento qualificado. A iniciativa reforça a evolução da JBS como uma empresa que gera valor não apenas por meio de seus produtos, mas também da ciência, da inovação e da educação colocadas à disposição da sociedade.

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Por: Gustavo Reis, ex-prefeito de Jaguariúna

O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) acaba de revelar o tamanho da nossa responsabilidade para o próximo mês de outubro: seremos mais de 158 milhões de brasileiros nas urnas. Deste contingente, São Paulo reafirma sua vocação de locomotiva do país, consolidando-se como o maior colégio eleitoral, com mais de 34 milhões de vozes prontas para decidir os rumos do estado e da nação. Mas, por trás da grandiosidade desses números, há uma mensagem clara sobre quem somos, como estamos mudando e para onde devemos direcionar nossas energias.

Como alguém que vive o municipalismo na pele e conhece a fundo a realidade da Região Metropolitana de Campinas (RMC), enxergo nesses dados um espelho das nossas próprias cidades. O TSE nos mostra um eleitorado que está amadurecendo, com um salto expressivo na faixa acima dos 60 anos, e que é majoritariamente feminino, representando 52,84% do total. Além disso, temos o cadastro mais diverso da história, com maior reconhecimento e autodeclaração das nossas pluralidades.

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Na RMC, uma das regiões mais ricas, inovadoras e vibrantes da América Latina, essas mudanças demográficas não são apenas estatísticas; elas são o roteiro imediato para as políticas públicas da próxima década. Uma população que amadurece exige um novo olhar para a saúde preventiva, acessibilidade e mobilidade urbana. A força da mulher no eleitorado exige que a segurança, o apoio à maternidade e a igualdade no mercado de trabalho não sejam apenas promessas, mas ações concretas com orçamento garantido.

Nossa região possui um peso econômico e populacional superior ao de muitos estados brasileiros. No entanto, para que essa grandeza se converta em qualidade de vida na porta de casa, na rua asfaltada e no posto de saúde com médico, precisamos de representatividade forte e articulada na Assembleia Legislativa. O que se decide em São Paulo precisa ter a digital de Campinas, Jaguariúna, Sumaré, Paulínia e de todas as nossas 20 cidades.

As Eleições de 2026 nos convidam a olhar para o futuro sem perder a conexão com a nossa base. Os números mostram que o eleitor paulista está mais experiente e atento. A RMC está pronta para ser não apenas um polo de desenvolvimento econômico, mas o grande exemplo de como a política estadual pode, e deve, melhorar a vida nos municípios. O poder de transformação está, mais do que nunca, em nossas mãos.

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